常德日報記者 姚懿容  近日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發(fā)《湖南省公益性崗位開發(fā)管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。常德市迅速響應(yīng)，積極推進(jìn)公益性崗位的開發(fā)、使用、監(jiān)督和管理工作，強(qiáng)化對就業(yè)困難人員的就業(yè)援助。

公益性崗位是指由各類用人單位開發(fā)，并經(jīng)縣級以上人社部門認(rèn)定，用于安置有勞動能力和就業(yè)意愿的就業(yè)困難人員就業(yè)的非營利性公共服務(wù)類、公共管理類崗位，不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位。

常德市按照“按需設(shè)崗、總量控制，以崗聘任、到期退崗”的原則，綜合考慮就業(yè)困難人員需求、社會公共利益需要和資金承受能力，科學(xué)確定本地區(qū)公益性崗位數(shù)量和類別，合理控制崗位規(guī)模，凸顯公益性崗位“托底線、救急難、臨時性”屬性；同時，指導(dǎo)用人單位與公益性崗位人員依法簽訂勞動合同，無法簽訂勞動合同的依法簽訂用工協(xié)議等，約定雙方權(quán)利、義務(wù)。

公益性崗位實行“誰開發(fā)、誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則。根據(jù)《辦法》規(guī)定，用人單位需明確公益性崗位人員職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法，建立公益性崗位人員花名冊、工資表，加強(qiáng)公益性崗位人員日?？记诤凸芾砉ぷ?。在薪酬方面，公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公益性崗位人員工資中超出崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的部分由用人單位承擔(dān)。公益性崗位社會保險補(bǔ)貼包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)。此外，《辦法》要求各地指導(dǎo)用人單位依法依規(guī)為公益性崗位人員參加工傷保險。

為杜絕虛報冒領(lǐng)等問題，常德市按照《辦法》要求，進(jìn)一步加強(qiáng)督促與管理，對公益性崗位管理使用存在問題的用人單位限期整改，經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，取消公益性崗位用人資格；對公益性崗位管理使用存在問題的用人單位限期整改，經(jīng)整改仍未達(dá)到要求的，取消公益性崗位用人資格；對安置非就業(yè)困難人員、虛報冒領(lǐng)騙取補(bǔ)貼、“吃空餉”等違法違規(guī)情形，及時糾正查處，清退違規(guī)在崗人員，追繳違規(guī)領(lǐng)取資金，并依照有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅追究相關(guān)單位及當(dāng)事人的責(zé)任。