編者按

近年來，常德市審計系統(tǒng)立足以賽促學，連續(xù)舉辦四屆“金審杯”職工職業(yè)技能競賽，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)了一批以崗位為舞臺，全身心投入業(yè)務工作的優(yōu)秀審計人才 ，逐步建設起以大數(shù)據(jù)審計機制為核心、以專業(yè)人才隊伍為保障的審計工作新格局，推動研究型審計縱深發(fā)展。12月16日， 常德市第四屆“金審杯”職工職業(yè)技能競賽落下帷幕，本報記者采訪其中的佼佼者，展示常德審計能手的風采。

常德日報記者 姜美蓉/文 劉頌/圖

獲獎檔案

桃源縣審計局：榮獲常德市第四屆“金審杯”職工職業(yè)技能競賽團體一等獎。以賽強審，以賽提能。2024年，桃源縣審計局移送問題線索27條，撰寫審計要情和專報12篇，獲縣委縣政府領導批示17篇次。

5名選手參賽，斬獲6個單項獎，團體斬獲一等獎，這是桃源縣審計局近日在常德市審計系統(tǒng)第四屆“金審杯”職工職業(yè)技能競賽中獲得的驕人戰(zhàn)績。這沉甸甸的收獲，詮釋著該局著力鍛造審計鐵軍的成效。

鄒競天這次參加兩個項目，分別獲得審計查證與綜合項目一等獎、大數(shù)據(jù)審計項目三等獎，彰顯著“能查 能說 能寫”的強大綜合能力。同場競技的龔玲麗是他的妻子，此次也斬獲審計查證與綜合項目二等獎。 除了這對超能夫妻檔，李培凡這次也是一人參加兩個項目，最終斬獲大數(shù)據(jù)審計項目二等獎?？镆坏な菃挝贿@次參賽年紀最小的選手，90后的她初次參賽就拿到審計查證與綜合項目三等獎。對自己的表現(xiàn)“不太滿意”的熊麗華獲得大數(shù)據(jù)審計三等獎。

采訪時，幾名獲獎選手表示，干審計工作，主要是把業(yè)務能力提高，這些年局里的學習氛圍很好，同事們在一起時會互相切磋，干部中也掀起一股考證熱。

該局共有33名干部，其中中級審計師15人、高級審計師3人，高級工程師1人 。近年來，隨著大數(shù)據(jù)審計的加強，全局通過中級計算機審計考試13人 ，其中4人通過號稱“魔鬼訓練營”的審計署計算機中級考試；此外，局里還有一級造價師3人、二級造價師1人、注冊會計師3人。

要探究這樣一個學習型集體形成的原因，還得從制度上找理由。桃源縣審計局局長李志敏介紹，近年來，全局多措并舉強化人才隊伍建設，以審代訓、以考促學、送出去學、實戰(zhàn)引領是局里鍛造復合型人才的秘訣。

抓關鍵。局里按照“班子建設是前提”的隊伍建設思路，班子成員特別是一把手以身作則，發(fā)揮“頭雁效應”帶頭做清正廉潔、銳意進取、學習創(chuàng)新的表率， 嚴格執(zhí)行集體領導下班子分工責任制，做到事事有人管，人人有責任 。

礪精兵。局里通過送出去學、請進來教、骨干上臺講、“老審計”帶等舉措，建立以考促學、以賽代訓、以能選人等機制，利用每季度開展的業(yè)務培訓會、“審計大講堂”，青年先鋒隊讀寫活動等多種形式重點學習與所審項目相關的新思路、新方法，著重鍛煉干部“能查、能說、能寫”的能力。近年來，派出參加南京審計大學培訓5人次，省廳培訓近10人次，市局培訓50人次，并先后派出4名同志到審計署、審計署長沙特派辦、省審計廳跟班學習 。

強配置 。全局注重“以老帶新”師徒制，按照“新老搭配”的原則配備審計組人員，老同志悉心傳授審計方法和技能，幫助年輕干部打牢“基石”，做好審計“傳幫帶”。同時，不斷整合內(nèi)部力量，組建研究型審計小組， 形成審計組成員能力和專業(yè)結(jié)構的優(yōu)勢互補， 拓寬審計視野，發(fā)散審計思維。

轉(zhuǎn)作風 。該局用制度推動審計工作規(guī)范化，從審計權力運行、機關內(nèi)部管理等方面入手，恪守審計權力邊界， 堅持法無授權不可為，種好責任田 。近年來制定出臺《桃源縣審計局審計業(yè)務會議制度》等28項審計內(nèi)控制度匯編，實現(xiàn)審計項目監(jiān)控無死角。