常德日報記者 李張念 實習(xí)生 黃靜怡 通訊員 黃小鋒 文/圖“大家領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，陸續(xù)找到了新工作，開啟了新生活?！苯?，在武陵區(qū)人民法院德山人民法庭法官集中回訪勞動爭議案時，當(dāng)事人劉某喜悅地分享了近況，“非常感謝法院、工會的努力，我們的問題才能這么快得到解決?！?br/>

劉某合法權(quán)益的保障，得益于德山人民法庭能動靠前，拓寬勞動糾紛解決渠道。德山人民法庭地處國家級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)——常德經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi)。作為全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主陣地，常德經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)擁有市場主體10000多個，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)200余家，務(wù)工人員多，勞務(wù)糾紛風(fēng)險大。德山人民法庭庭長王獻(xiàn)猛介紹，德山人民法庭于2022年掛牌成立了全省首家“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室，旨在充分發(fā)揮工會參與勞動爭議協(xié)商調(diào)解的職能作用和人民法院在多元化解機(jī)制改革中的引領(lǐng)作用，共同預(yù)防化解勞資糾紛，推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。

今年3月，劉某等9名勞動者不服勞動仲裁裁決，以湖南某新能源有限公司未支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葹橛稍V至法院。

據(jù)了解，湖南某新能源有限公司系常德經(jīng)開區(qū)重點高科技企業(yè)，主要從事新能源技術(shù)研發(fā)與鋰電池等新材料生產(chǎn)。該公司在員工考勤管理、獎懲等方面制訂了較為完善的規(guī)章制度，但由于一線車間氣味較重，有部分員工在工作期間脫離崗位，被公司以違反規(guī)章制度為由解除了勞動合同，該部分員工也未獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對此，德山人民法庭立即啟動勞動爭議訴調(diào)對接工作機(jī)制，選取其中3件作為示范案件，先行通過“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室處理，并邀請工會成員作為特邀調(diào)解員共同進(jìn)行訴前調(diào)解。通過法官和調(diào)解員的耐心調(diào)解，最終，各方當(dāng)事人達(dá)成和解。公司向3名勞動者分別支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元，其余6起案件也依照此方案進(jìn)行。

人數(shù)眾多、類型復(fù)雜、訴求多樣、善后不易，是勞動爭議案件普遍存在的特點，也是調(diào)解的難點所在。

在“法院+工會”的基礎(chǔ)上，德山人民法庭推動建立勞動爭議案件聯(lián)席會議機(jī)制，將人社、勞動仲裁、平安建設(shè)中心等部門納入“各方聯(lián)動、多元解紛”的勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)會商研判和群體性案件信息通報，及時掌握企業(yè)用工矛盾趨勢變化和勞動爭議熱點、堵點、難點問題，實現(xiàn)會議聯(lián)席、情報互通、信息共享、問題共商、糾紛共調(diào)。

“我們致力于提供更加精準(zhǔn)、有效的法律服務(wù)。”王獻(xiàn)猛告訴記者，德山人民法庭將堅持“抓前端、治未病”，不斷完善“法院+”模式，通過整合各部門調(diào)解力量，發(fā)揮各自調(diào)解優(yōu)勢，為群眾提供更多可供選擇的糾紛解決方式，推進(jìn)形成大調(diào)解工作格局。