常德市建設人才發(fā)展指導中心 陳品伊

開展黨紀學習教育是加強黨的紀律建設、推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的重要舉措，是全黨的一件大事。黨的干部在新的歷史征程中扮演著舉足輕重的角色。在嚴管中如何厚愛干部，如何更好地激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)作為談談幾點我的想法。

一、黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。習近平總書記指出：“實現黨在新時代新征程的使命任務，黨的建設和組織工作要有新擔當新作為?！边@意味著組織人事部門應擔當起激勵干部的責任，通過組織的積極作為來推動干部的積極作為，從而進一步點燃廣大干部的工作激情，激發(fā)他們的創(chuàng)新精神，使黨員干部更加主動地投身于新時代的偉大事業(yè)中。為了實現這一目標，我們不僅要建立完善的獎勵機制，對在工作中表現出色、有創(chuàng)新成果的干部給予充分的肯定和獎勵，還需要構建嚴密的監(jiān)督機制，確保每一位干部都能夠在法律和紀律的框架內開展工作。持之以恒地加強干部教育和培訓，不斷提升業(yè)務能力和政治素養(yǎng)，更好地適應新時代的發(fā)展需求。

二、對干部最大的激勵是正確用人導向。組織講公道，干部才能走正道。組織要堅定支持敢于挑戰(zhàn)、敢于承擔責任的干部，為他們提供堅實后盾。為發(fā)揮積極的激勵作用，嚴格把握選拔任用的標準，及時發(fā)掘那些政治立場堅定、能力出眾、勇于擔當的優(yōu)秀人才，確保他們進入組織的視野。在選拔過程中，特別注重干部的政治素質、工作能力和廉潔自律，積極選拔“組織信賴的干部”。堅持把政治標準放在首位，堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實績、獎罰分明。為進一步完善選拔任用制度，持續(xù)在一線、在基層進行實地考察和評估，動態(tài)了解干部的工作狀況和現實表現，準確地識別出那些有擔當和實際作為的干部。確保有能力的干部得到提拔，能干的干部得到晉升，優(yōu)秀的干部得到優(yōu)先考慮。同時，也要讓那些不承擔責任、不積極作為的干部得到警示，推動形成一個以能力為導向的晉升環(huán)境。為敢于斗爭、敢于擔當作為的干部撐腰鼓勁。

三、以科學的考核體系促進干部勇于擔當?？茖W的考核指標，完善的考核體系，是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力的重要因素。公務員平時考核是激勵干部奮發(fā)有為、擔當作為的關鍵一招，能及時主動了解干部擔當作為情況，充分發(fā)揮考核過程管控、預警提醒、監(jiān)督指導作用。在考核指標的設定上，既要有“共性”，也要有“個性”，根據每個崗位的實際情況設定符合實際、能充分體現每個人工作質效結果的考核指標。同時，還要注重強化結果運用，根據考核等次，實行差異化考核獎勵，對于平時考核一貫表現優(yōu)秀的人員，及時納入后備干部庫；對于平時考核結果為一般等次的公務員，及時談話提醒；對平時考核結果為較差等次的公務員，及時批評教育，必要時進行誡勉。讓“愿干事、會干事、干成事、不出事”者吃下“定心丸”，真正實現“干與不干、干多干少、干好干壞”不一樣。

四、以組織關心關愛讓干部肯擔當。在加強對干部行為規(guī)范和監(jiān)督的同時，還應努力營造一個積極向上的工作氛圍，以激發(fā)干部勇于創(chuàng)新、勇于嘗試的創(chuàng)業(yè)精神。將實施容錯免責機制，為在工作中敢于挑戰(zhàn)、勇于實踐的干部提供保障，鼓勵他們放手去干、大膽作為。為了保護干部的合法權益和名譽，加強對失實檢舉控告的澄清正名工作。對于那些通過歪曲事實、偽造假證等方式進行誣告陷害，意圖對他人造成不良政治影響、損害名譽或追究責任的行為，依據規(guī)定和法律進行嚴肅處理；對受到誤解、心懷委屈的撐腰鼓勁；對遭受挫折、遇到困難的及時關心關懷。為了更好地了解干部的想法和需求，要充分利用談心談話制度，重視精神層面的鼓勵，保持與干部的溝通渠道暢通，鼓勵他們說出真實想法、坦誠交流，讓他們能夠感受到組織的溫暖和深切關懷。同時，我們也要認真落實干部保障制度，確保在政治上給予指導、在工作上提供幫助、在待遇上給予保障、在人文上給予關懷，讓干部更加全身心地投入工作中去。

干部越為事業(yè)擔當，組織越要為干部擔當。在加強干部約束監(jiān)管的同時，組織人事部門要全力營造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)干部敢闖敢試的創(chuàng)新精神。