汪純

摘要：工會對于企業(yè)而言有著重要的輔佐價值，是維護職工合法權(quán)益的工人階級群眾組織。作為組成這一機構(gòu)的組織人員，工會干部所具備的專業(yè)素養(yǎng)對于整個機構(gòu)的發(fā)展和工作需求意義重大。本文的目的就在于探討工會干部在新時代背景下應具備的基本素質(zhì)以及未來所要實施的工作創(chuàng)新路徑。文章從闡述工會干部的核心角色和職責入手，強調(diào)其價值。同時進一步分析了在當前社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的環(huán)境中的挑戰(zhàn)。并基于此提出了幾種創(chuàng)新路徑，從而提升干部的工作效率和質(zhì)量。以為工會干部的職業(yè)發(fā)展提供理論支持和實踐指導，確保他們能在新時代的復雜環(huán)境中繼續(xù)有效地發(fā)揮其核心作用。

關(guān)鍵詞：工人階級；基本素質(zhì)；組織；創(chuàng)新路徑

一、引言

21世紀以來，經(jīng)濟全球化和社會信息化的不斷深入使得社會環(huán)境發(fā)生了顯著變化。工會干部作為連接組織與廣大職工的重要橋梁，在新時代背景下承擔著傳達組織理念、執(zhí)行決策的任務，更是在推動社會和諧與經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著不可或缺的作用[1]。在這一任務的執(zhí)行過程中，工會干部需要適應社會快速變遷帶來的挑戰(zhàn)。只有在自身素質(zhì)基礎上進行提升，開辟工作的創(chuàng)新路徑，才能有助于適應新時代背景下組織發(fā)展的重要要求[2]。本文旨在系統(tǒng)地探討黨群工會政工干部應具備的基本素質(zhì)，并針對當前實際工作中存在的問題和挑戰(zhàn)，提出具體的工作創(chuàng)新路徑。以期為黨群工會政工干部的職業(yè)發(fā)展提供理論支持和實踐指導，使他們更好地服務于黨的事業(yè)和社會的發(fā)展。

二、工會干部的基本素質(zhì)及其價值

工會干部在工會組織中是連接領(lǐng)導層和職工之間的重要橋梁，他們的主要職責是傳遞組織的理念和政策，動員職工參與建設，監(jiān)督政策的實施效果，并反饋職工的意見和需求。也因此工會干部應具有兩種特性，一是階級性，要時刻維護職工群眾的切身利益。二是群眾性，工會干部應該對工會中任何職工，不分民族、種族、性別以及職業(yè)等進行公平公正的幫助。這些職責和特性對工會干部提出了較高的要求，不僅要深刻理解組織的方針政策，還要具備高效執(zhí)行和溝通協(xié)調(diào)的能力。工會干部的核心價值就在于他們能夠有效促進組織目標的實現(xiàn)、增強組織的凝聚力，并促進政策的有效執(zhí)行。他們的工作直接影響到組織的形象和職工的滿意度，決定了組織的穩(wěn)定性和活力。鑒于工會干部的價值和職責，從事這一職務的干部需要具備一系列與其職責相匹配的基本素質(zhì)。

第一，要具備理論素養(yǎng)，工會干部要想高效地履行自身的職責，必須具備深厚的理論素養(yǎng)。理論素養(yǎng)涵蓋對馬克思主義理論、現(xiàn)代科學技術(shù)知識以及市場經(jīng)濟知識的學習和掌握。只有具備扎實的理論基礎，才能在復雜的社會環(huán)境中正確認識和解決問題，推動工會工作的有效開展。

第二，工會干部應具備高尚的道德素養(yǎng)，以社會主義核心價值觀為根基，做到清正廉潔，嚴格要求自己，提高自身修養(yǎng)，自覺抵制不良現(xiàn)象。在平時，工會干部必然要與職工群眾接觸密切，這就要求其應發(fā)揮出聯(lián)系人民群眾的紐帶作用，做到清正廉潔、遵規(guī)守紀，真正服務好社會大眾，樹立良好的工作作風。

第三，要有足夠的業(yè)務素養(yǎng)，工會工作通常較為繁雜，具備較高的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和應變能力，才能讓工會干部更加熟練地掌握業(yè)務技能，確保業(yè)務嫻熟，以便在工作中有效解決問題，推動工會目標的實現(xiàn)。

第四，要掌握創(chuàng)新意識，工會干部應善于研究新情況，解決新問題，探索新思路，從而推動理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和科技創(chuàng)新。面對如今日新月異的科技革命和經(jīng)濟全球化大潮，工會干部需要不斷學習和掌握現(xiàn)代科學技術(shù)知識、新知識和新技術(shù)，緊跟時代步伐，這樣才能更好地推動工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

這些基本素質(zhì)是工會干部履行職責的必要條件，同時也是他們能夠在復雜的社會環(huán)境中有效工作、維護和提升組織形象及職工基礎的關(guān)鍵。持續(xù)培養(yǎng)這些素質(zhì)，可以幫助工會干部更好地服務于事業(yè)發(fā)展和維護廣大職工的利益。

三、工作創(chuàng)新路徑探究

當前，由于社會發(fā)展迅速，工會干部愈發(fā)頻繁地面對著有效整合工作與日常業(yè)務之間的聯(lián)系，傳統(tǒng)的活動方式已逐漸難以滿足現(xiàn)代社會的需求，而分析其原因就在于傳統(tǒng)的工作模式缺乏創(chuàng)新，且工作人員在新技術(shù)應用上存在一定的不足。這種情況下，如何提升對新媒體和信息技術(shù)的應用能力，如何具備較強的信息素養(yǎng)，以及如何有效地利用這些工具來增強工作的互動性和覆蓋范圍，就成為了提高政工干部的工作效率和創(chuàng)新能力的迫切需求。

基于上述的分析，工會干部要想在新時代背景下具有高效的工作效率以及較高的工作質(zhì)量就要從多個角度入手，以創(chuàng)新的工作路徑為政工工作作出貢獻。

（一）加強理論知識學習

隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，工會干部的工作素質(zhì)必須具有更高的要求和標準。在這一經(jīng)濟和文化發(fā)展的大背景下，理論知識的學習是工會干部不可或缺的基礎。理論學習能夠幫助工會干部深入理解工會工作的重要性，這也對經(jīng)濟社會的穩(wěn)定發(fā)展起到直接和深遠的影響。因此，工會干部需要積極地將新時代下的理論學習融入日常學習中，為提升工會干部的綜合能力打下堅實的基礎。這不只是為了提升個人素質(zhì)，也是為了更有效地服務于企業(yè)和職工的根本利益。

（二）增強人員儲備與人際交往能力的提升

我國人口基數(shù)相對較大，這很大程度上為社會的發(fā)展帶來一定優(yōu)勢，但也對當前的工會工作帶來一定挑戰(zhàn)。人口數(shù)量龐大意味著工作的展開要更加高效且完善，這需要構(gòu)建一個專業(yè)而高效的工會隊伍。高素質(zhì)的工會人才儲備能夠為提高工會工作的質(zhì)量提供更多選擇，為工會工作的提升奠定基礎。而工會干部要做的就是加強自身的專業(yè)知識和技能培養(yǎng)，從而在工作中展現(xiàn)出更大的優(yōu)勢和效能。以良好的溝通能力，不斷強化人際交往能力，深入職工生活，增強與職工的溝通和交流，才能更高效地提升工會干部的工作效果，促進工會工作的全面推進。

（三）提升新媒體和信息技術(shù)的應用能力

在當前信息化社會中，新媒體和信息技術(shù)的應用已成為社會上大部分工作的重要手段。工會干部也應具備較強的信息素養(yǎng)，學會使用新媒體平臺和信息技術(shù)工具，進而增強工作的互動性和覆蓋范圍。利用新媒體平臺，工會干部可以更有效地傳達信息、動員職工參與活動，并及時反饋職工的意見和需求。而且從側(cè)面而言，信息技術(shù)的應用還能一定程度上提高工會工作的透明度和效率，讓職工群眾更加具有信任感，更好地幫助工會干部管理和服務職工。

四、結(jié)語

在如今社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的大背景下，有效提升企業(yè)工會干部的工作效率和質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展過程中的重中之重。社會的不斷進步和發(fā)展需求的日益增長使得工會干部面臨著更加嚴格的要求和標準，作為在促進理論與實際操作有效結(jié)合、推動信息化建設、加強人才能力培養(yǎng)等方面有著重要職責的角色。只有以明確的規(guī)范性職能才能夠更有效地提升工會干部的個人素質(zhì)和職業(yè)能力，保障各項政策和理念得以在新時代背景下得到有效實施。未來的發(fā)展中，工會干部應持續(xù)保持學習與創(chuàng)新的精神，不斷提高自身綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，為企業(yè)和職工的發(fā)展提供堅實的支持和保障。

參考文獻

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