覃小平

春節(jié)臨近，工資結(jié)算進(jìn)入高峰期，受多方面因素的影響，解決農(nóng)民工的“憂薪”問(wèn)題仍然需要我們用心用力用情去落實(shí)落細(xì)，相關(guān)部門和用人單位對(duì)事關(guān)農(nóng)民工切身利益的“欠薪”問(wèn)題要“上心”到位，方能促成整治“欠薪”問(wèn)題見(jiàn)行見(jiàn)效。

相關(guān)部門要有決心。農(nóng)民工工資支付事關(guān)廣大農(nóng)民的切身利益，事關(guān)社會(huì)大局和諧穩(wěn)定，各地各相關(guān)部門務(wù)必進(jìn)一步提高站位，從講政治的高度，痛下決心，打出重拳，實(shí)行部門聯(lián)動(dòng)，握指成拳聚合力，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)解難題。有關(guān)部門要加大宣傳力度，選取“欠薪”典型案例，對(duì)企業(yè)法人代表進(jìn)行警示教育；全面排查農(nóng)民工工資及時(shí)足額支付情況，嚴(yán)格督查農(nóng)民工實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶管理及工資按月發(fā)放等制度的落實(shí)情況；利用投訴電話、線上申訴等渠道受理農(nóng)民工工資拖欠線索，及時(shí)核查處理；成立整治專班，對(duì)排查發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患和“欠薪”線索能解決的要立行立改，對(duì)需要一定時(shí)間解決的問(wèn)題，要建立臺(tái)賬，列出清單，定期會(huì)商，合力解決“欠薪”問(wèn)題；對(duì)惡意“欠薪”而拒不支付工資的“老賴”進(jìn)行失信懲戒，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者依法追究刑事責(zé)任。

務(wù)工人員要有信心。遭遇“欠薪”問(wèn)題時(shí)務(wù)工人員要相信黨和政府，充分運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，要積極主動(dòng)地支持、配合相關(guān)部門整治“欠薪”問(wèn)題。勞動(dòng)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門的投訴電話或者準(zhǔn)備相關(guān)資料舉報(bào)，要求用人單位限期支付拖欠的工資；務(wù)工人員與用人單位就工資支付相關(guān)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以直接向用工所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，追回自己正當(dāng)?shù)氖找?；?duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在接到仲裁書(shū)后到法院起訴，對(duì)仲裁結(jié)果服從、勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位拒不執(zhí)行的情況，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，依規(guī)依法解決“欠薪”問(wèn)題。勞動(dòng)者在追討“欠薪”時(shí)一定要理性，要通過(guò)正當(dāng)途徑維權(quán)，切不可意氣用事。

用人單位要有誠(chéng)心。用人單位務(wù)必依法履行好自己的主體責(zé)任，防范“欠薪”、化解“欠薪”的誠(chéng)意要落實(shí)在各個(gè)方面，體現(xiàn)在全過(guò)程。在制定發(fā)展規(guī)劃、安排資金時(shí)，企業(yè)要統(tǒng)籌兼顧，在保障正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，要兜底保障員工的工資；要建立健全員工實(shí)名制管理、工資專戶制、工資保證金等各項(xiàng)制度，保障工資按時(shí)發(fā)放；要嚴(yán)格執(zhí)行《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，在內(nèi)部加強(qiáng)事前、事中、事后監(jiān)管；在發(fā)展過(guò)程中要未雨綢繆，做到防范于未然，當(dāng)遇到不可抗拒的因素時(shí)，要及時(shí)拿出防“欠薪”的應(yīng)對(duì)之策，盡早消除“欠薪”隱患；當(dāng)遇到“欠薪”危機(jī)時(shí)，企業(yè)要理直氣壯地?fù)?dān)起社會(huì)責(zé)任，不回避、不推諉，耐心細(xì)致地和員工協(xié)商溝通，想方設(shè)法化解“欠薪”難題，盡最大的努力滿足員工的合理訴求，絕不讓農(nóng)民工憂“薪”忡忡。