常德日報記者 肖芳影 通訊員 江堇婷

“學生在園區(qū)上課的同時，還能到車間實習，專業(yè)技能提升很快，將來能填補企業(yè)高技能人才空缺。”近日，常德科煒自動化技術有限公司相關負責人對園區(qū)構建的“政校企”人才培育機制表示非常期待。

2024年以來，常德高新區(qū)紀工委監(jiān)工委聯合人力資源服務中心等部門以護航園區(qū)高質量發(fā)展為重點，向前延伸監(jiān)督觸角，在人才引進、培育、留住等三個環(huán)節(jié)上狠下功夫，推動群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治走深走實。

“引”為先，以日常監(jiān)督助力人才聚集“強磁場”。

為確保企業(yè)需求得到有效反饋和解決，區(qū)紀工委監(jiān)工委以日常監(jiān)督為抓手，定期考察調研企業(yè)營商環(huán)境監(jiān)測點，收集情況。針對企業(yè)反映的個企招聘渠道單一、難以形成人才聚集效應的問題，區(qū)紀工委監(jiān)工委迅速形成問題清單，壓實職能部門主體責任。通過協調對接，園區(qū)聯合高校和企業(yè)成功搭建“政校企”交流平臺，為中聯建起、響箭重工等90多家企業(yè)開展校園招聘4場次，宣講活動1次，為學校提供就業(yè)崗位2013個，其中971人達成了就業(yè)意向。

“育”為本，以專項監(jiān)督護航人才成長“快車道”。

為從源頭上解決教研設備“校企脫節(jié)”、學生缺乏經驗難上崗等問題，區(qū)紀工委監(jiān)工委把人才培育特色工作納入專項監(jiān)督，督導人力資源服務中心主動作為，將高職院校實習基地搬進園區(qū)企業(yè)，成功搭建“政校企”產教聯合實訓基地。同時，以“四不兩直”的方式深入走訪實訓基地、學生食堂和宿舍等，調研人才培育流程是否順暢、配套服務是否保障、學生和企業(yè)是否滿意。針對安全生產、經費補貼、物業(yè)配套等工作中存在的問題，建立專項整治問題臺賬，督促相關單位整改落實，完善人才培育實施細則，從長遠角度解決企業(yè)專技人才引進難、職校畢業(yè)生就業(yè)難等問題。

“留”為重，以審計監(jiān)督守護人才發(fā)展“恒溫室”。

為確保人才引進各項補貼政策落地落實，切實解決企業(yè)“留人難”問題，區(qū)紀工委監(jiān)工委聯合審計部門對補貼申報、資料審核、資金撥付等各環(huán)節(jié)開展專項審計監(jiān)督檢查。2023年，園區(qū)為鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，共發(fā)放一次性就業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼等50余萬元；為吸引優(yōu)秀應屆畢業(yè)生前來就業(yè)，共發(fā)放人才補助、突出貢獻人才補貼等250余萬元。同時，對發(fā)現的4名套取住房補貼的高學歷引進人才予以組織處理，做好以案明紀以案促改工作，拍攝此原型警示教育片《得失》，獲常德市“不忘初心·傳廉聲”清廉第一課最佳作品獎。

區(qū)紀工委監(jiān)工委負責人表示：“我們將始終保持同企業(yè)群眾的緊密聯系，督促職能部門切實發(fā)揮職責范圍內的組織、協調、指導、推動等工作效能，避免在腐敗問題集中整治工作中唱獨角戲，努力讓高質量發(fā)展成果更加可感可及?！?/p>